怎样 才华通过英伟达的口试 ？

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英伟达（Nvidia）本年 乘着人工智能海潮 ，市值一举赢过苹果和微软，跃居环球 市值第一高公司，市值突破3.4 兆美元的晶片巨头不但 引领AI 发展，也成为浩繁 求职者梦寐以求 的职场。

三位英伟达员工：英伟达环球 招募副总裁杜兰（Lindsey Duran）、英伟达与Google前人资法克蕾尔（Stefanie Fackrell）、不肯 具名英伟达印度厂软件工程师，都分享了本身 的口试 履历 。

第三位匿名工程师在英伟达工作三年且升迁，对《贸易 黑幕 》坦承，当初也有登科 亚马逊（Amazon）与LinkedIn等，但末了 选英伟达，是因薪资报酬 与发展 机遇 更优渥。

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必备踏实 技能 底子

英伟达环球 招募副总裁杜兰夸大 ，英伟达要找的人要有强大 数理配景 ，求职者肯定 要善于 某技能 范畴 ，或有某范畴 专业知识：呆板 学习、人工智能、电脑视觉化、程式计划 、深度学习演算法、数据处理 惩罚 或GPU应用等。

匿名工程师也夸大 ，必须具踏实 数据布局 （data structures）与演算法知识，因英伟达最初几轮口试 ，写Code等技能 测验 占相称 高比例，也会为之背面 试大大加分。专业技能 测验 不但 是要办理 题目 ，还是 显现 逻辑头脑 与拆解复杂困难 的机遇 。

2

别怕开口，善用内部保举

匿名工程师提到，可善用「内部保举 」申请抱负 职位，他说当初先上官网投履历，发现母校校友已在英伟达上班，学长姊内推多少有加持。尤其如今 求职市场竞争剧烈 ，跨国企业履历乃至 是靠电脑初选，内部保举 可让你的申请脱颖而出，得到 更多关注和机遇 。

以是 不要怕开口，假如 能好好运用人脉，请朋侪 或认识 的人「内举不避亲」，不失为很有效 的好方法，也为本身 夺取 多一次机遇 。杜兰指出，英伟达有非常强大 的「员工保举 计画」，公司也常常 参考此计画做终极 决定。

3

用「STAR原则」形貌 工作履历

能自大 且有条理将之前工作履历 对口试 官侃侃而谈，是乐成 的关键。匿名工程师说，口试 官很看重求职者「说故事的本领 」，因此应多在履历或自我先容 运用「STAR原则」：Situation（情境）、Task（任务 ）、Action（举措 ）、Result（结果 ） ，好好形貌 个人故事。

如不要只说制造某样东西，而是告诉口试 官「为什么」我的团队能精确 打造结果 。不但 纸上工夫，也必须相识 每项专案的实际 贸易 应用，这表现 你不但 有办理 题目 的本领 ，也能帮公司创造特订价 值和潜力。

4

相识 公司文化和团队

英伟达前人资法克蕾尔（Stefanie Fackrell）发起 ，口试 前好好研究公司官网，研究申请的职位内容，相识 公司竞争对手是谁。假如 没有做研究，肯定答不出来。劈面 试官问你：「你对公司相识 多少？」就能好好发挥，且让你更有战略 显现 本领 。

匿名工程师发起 ，纵然 不认识 对方，也可主动 用Cold Email接洽 特定英伟达员工，因这些人大概 是你将来 的同事，写信能相识 团队运作方式和文化氛围，并判定 公司文化和行事风格是否符合需求。

5

显现 特色，但克制 太过 自大

法克蕾尔提示 ，千万 不要因有口试 机遇 就志得意 满，以为 本身 什么都知道，把握 了统统 。如许 大概 导致忽视潜伏 题目 ，给口试 官留下不好 的印象。口试 时肯定 要说出本身 跟别人不一样的地方，杜兰说「你必须有一样东西，可以表现 本身 的独特之处」。

法克蕾尔表现 ，求职者肯定 要克制 口试 时显得太随意或不认真，因口试 官一眼就能察觉是否器重 这次机遇 ，故肯定 要表现 出朴拙 和专业的态度。

6

担当 失败并连续 发展

英伟达文化鼓励员工担当 失败，只要积极 改进、勤奋 工作并从错误中学习，失败也是发展 的一部分 。有这种心态，不但 能在口试 时显现 韧性和学习本领 ，工作后也资助 你不绝 进步。

着实 这些发起 并不但 对进入英伟达有资助 ，申请其他大科技公司时也很有效 ，能从剧烈 竞争下脱颖而出。点这里 加关注，锁定更多原创内容