人了美容院试试看常用方法(美容师员工顾客平台门店)

第一人才网的招聘58，Boss直聘，智联等很多线上平台
既然是工具，开通以后就要去用好，页面设置，岗位描述，文案编辑，使用技巧都影响着你能不能在这上面找到人
还有非常关键的一点，既然人家是平台，是不是你要给人家钱，不然人家不会给你推送人才
第二招聘转介绍分为员工内部转介绍和顾客的转介绍我之前给大家分享的伯乐奖的升级版，很多人用得很好啊，就是员工内部转介绍，我们给她每个月发工资，并且这个钱是打到她父母的账户
顾客的转介绍部分，就是我发现现在很多顾客都只有一张卡，所以把你的顾客维护好，你的顾客都会帮你介绍美容师
第三用好微信，社群招聘当你需要大量招聘的时候，发动你身边一切资源，让别人帮你转发一条你编辑好的信息，或者你建一个群，集中介绍你的门店，你的福利，美容师在这个平台得到了很大的成长等，来展现你的门店优势
第四抖音招聘抖音上招聘通常就是发布一些店内视频，最直接的就是发工资发现金，然后️员工拿到了一万多，或者采访的形式记录员工成长，潜移默化的吸引到优秀人才的加入
第五当地社交平台比如我们郑州有一个百姓网，可以在上面去发一些招聘信息，还有电梯招聘，公交车站牌招聘，自己做费用太高可以找个大平台合作，对吧
第六只要你想做，我们这个行业就适合你做去同行店里办一张美容卡，再跟他们家的美容师打好关系，不是说去挖他的美容师，而是说你要跟她的美容师变成好朋友，然后等她的门店真不做的时候，再把他这些美容师引导进来，那个时候我们就是帮助她给她提供工作
或者你去饭店吃饭，去服装店买衣服，对吧，这些工作人员就是能培养成美容师最好的苗子
加上微信，持续链接
第七美容学校招聘你要先跟这个学校打好关系，甚至有业务上的互通往来，人家才会给我们对接资源
当然也要设置奖励
第八离职员工召回你所有的员工都应该列好标签，多跟他们链接，适当的时候可以把他们召回