才是美容院最赚钱薪酬绩效考核制度(业绩美容师工资美容院产品)

大家好，薪酬一直是一个比较敏感的话题，一般情况下，不要轻易动薪资体系
约定俗成的东西，一旦调整，往高调还好，有鼓励作用，往低调或者结合任务调整，就要有暂时会有员工流失，情绪波动的一段时间
如果真想改革，一定要深思熟虑，就要坚持到底，不要怕员工流失而设定制度，要为目标达成制定制度，今天就为大家分享一家美容院的薪酬体系，希望我的分享能为你带来启发和帮助
工资分为六个级别，所有人凭能力和销售业绩为目标，自动升降级，底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制，店长工资不超过总业绩的5%，美容顾问工资不超过总业绩的13%；美容师的工资不超过总业绩的15%；工资总额不超过总业绩的30%
人事构造：a、经理 ，b、美容顾问 ，c、美容师 、前台及收银工资标准：（一）经理工资制：底薪4000元+店内总业绩的2%（二）美容顾问工资制度：1、卡开业绩提成（开卡保底业绩8000元）1）底薪3000元（开卡业绩低于3万，含3万）开卡业绩提成为1%；划卡业绩提成为0.8%
2）底薪3000元（开卡业绩3—5万，含5万）开卡业绩提成为1.2%；划卡业绩提成为1 %
3）底薪3000元（开卡业绩5—7万，含7万）开卡业绩提成为1.4%；划卡业绩提成为1.1%
4）底薪3000元（开卡业绩7—9万，含9万）开卡业绩提成为1.6%；划卡业绩提成为1.2%
5）底薪3000元（开卡业绩9万以上）开卡业绩提成为2%；划卡业绩提成为1.3%
2、产品销售提成（产品保底业绩3000元）所有产品业绩提成均为3%
3、奖励制度超额完成开卡保底业绩（6万）10000元以下，奖励超额业绩的0.2%
超额完成开卡保底业绩（6万）10000元以上，奖励超额业绩的0.3%
超额完成开卡保底业绩（6万）30000元以下，奖励超额业绩的0.4%
超额完成产品保底业绩（2万）5000元以下，奖励超额业绩的0.5%
超额完成产品保底业绩（2万）5000元以上，奖励超额业绩的1%
超额完成产品保底业绩（2万）20000元以上，奖励超额业绩的1.5%
超额完成产品保底业绩（2万）30000元以上，奖励超额业绩的2%
（三）美容师工资制度1、开卡业绩提成（无保底业绩）开卡业绩在1.5万元以下，开卡业绩提成为1%开卡业绩在1.5万元以上，开卡业绩提成为1.5%2、产品销售提成（产品保底业绩1500元）所有产品业绩提成均为3%
3、服务手工提成标准1）面部提单次消费的8%2）身体提单次消费的12%3）脱毛、e光等仪器提单次消费5%4）赠送项目：面部补贴4元/次，身体补贴6元/次4、星级美容师奖励制度超额完成开卡保底业绩（1.2万）2000元以下，奖励超额业绩的1%
超额完成开卡保底业绩（1.2万）2000元以上，奖励超额业绩的2%
超额完成开卡保底业绩（1.2万）10000元以上，奖励超额业绩的3%
超额完成产品保底业绩（0.5万）2000元以下，奖励超额业绩的1%
超额完成产品保底业绩（0.5万）2000元以上，奖励超额业绩的1.5%
超额完成产品保底业绩（0.5万）10000元以上，奖励超额业绩的2%
5、美容师工资保底制度A级美容师工资为：600（起步工资）+业绩提成+产品提成+手工提成+奖金≧1300元（保底工资），则如实核算工资，否则就按1300元
B级美容师工资为：700（起步工资）+业绩提成+产品提成+手工提成+奖金≧1500元（保底工资），则如实核算工资，否则就按1500元
C级美容师工资为：800（起步工资）+业绩提成+产品提成+手工提成+奖金≧1700元（保底工资），则如实核算工资，否则就按1700元
（五）业绩说明及工作分工1、美容顾问的销售业绩分一半给为这个顾客做护理服务的美容师
2、美容师的销售业绩归美容师所有
3、美容师负责所有顾客的护理工作，不得抵制低级客户，不哄抢高级客户
4、在美容师护理忙不过来时，美容顾问应主动为顾客做护理
5、美容师与美容顾问之间要密切配合沟通
（六）美容师工作日志（所有美容师必须做工作日志）要做到：1、所有顾客记录在客人档案中2、当天会有多少顾客到美容院做护理要心中清楚
3、哪个顾客的产品用的差不多了，要心里明白，及时和顾问沟通
4、每位顾客的皮肤现状及护理状况要了如指掌
5、每个客人的忠诚度及满意度要做好记录
6、每个顾客的期望值和购买力要知道
7、客人的意见和灵光一闪的想法要记录
（七）奖励制度1、进阶一级，奖励现金100元
2、创新奖，奖励现金50—1000元（凡创造发明出新的手法、技术、项目、推广等任何有利于美容院发展及增加利润的方法）
3、全勤奖，奖励现金100元
4、服务之星奖金200元（所有员工无记名投票及顾客服务满意调查表分数第一并占投票数50%以上者获得）5、加班补助奖，奖励现金10元/小时（加班为顾客做护理和销售产品或上司安排加班者）6、年度八次评为服务之星的员工将享有年终和父母家人的省外游一次
7、年度利润的5%作为年终红包按星级发放年终奖
8、工龄工资为每年100元
9、凡工龄达到三年的员工可以获得创业基金融资支持（员工本身具备开店的能力并考核过关者）10、员工享受集体游一次（在有盈利的情况下）11、每个员工每月享受不超过五次的面部护理12、每个员工每月享有100元的购买本店产品的基金（购买产品按本店内市场最低价购买，不兑换现金
）今天的分享到此结束，希望我的分享能为大家带来帮助，当然我分享的只是部分美容院通用的工资管理方式，为了更好的促进美容院的发展，留住员工，各大美容院应依据实践状况来量身定制薪酬机制，切不可生搬硬套