靖西自强劳务内生群众动力(靖西劳务农村劳动力自强劳动力)

靖西市是边境人口大县、劳务输出大县，实现劳务就业是见效最直接最现实的脱贫措施
近年来，龙岗、靖西两地积极应对疫情防控挑战，落实稳岗就业“外输”“内拓”的总工作思路，多维度实施劳务协作具体工作措施，促进脱贫户稳岗就业增收
2022年，帮助实现劳动力就业务工6632人次，比2021年增长3026人次；到东部省份务工劳动力为3598人次，比2021年增长1971人次，两项指标均排在全区前列，稳固了决战决胜乡村振兴的夯实基础
一、做实“两张清单一个平台”，促进供需对接一是务工需求清单
靖西人社局对农村劳动力特别是脱贫人口定期开展入户走访、电话联系，动态掌握有务工意愿人员的信息，包括求职意向、技能水平、拟务工地区等
二是岗位供给清单
龙岗人力资源局根据靖西的需求清单，动员和组织企业提供相应的就业岗位，组织开展现场供需对接活动
积极搭建用工信息系统，开设“粤桂劳务协作专区”，提供直播招聘、远程面试等线上服务，吸纳靖西农村劳动力特别是脱贫人口到龙岗就业
三是强化“内拓”平台
靖西市率先建设了2000平方米的零工市场（就业者之家），完善候工招工、就业咨询、信息推介、技能培训等功能服务，促进农村劳动力更好实现外出务工和就近就业
已累计包括东部企业和本土企业100多家用人单位进场招聘或招工，提供岗位5000余个
同时积极开发公益性岗位
为了切实让无业可扶、无法外出、无力创收的“三无”脱贫家庭劳动力有收入保障，组织开发各类公益性岗位1.5万个，帮助脱贫户实现家门口就业
于7月28日开始，靖西人社局联合龙岗区人力资源局每天18:00—23:00开市“人间烟火—人社夜市”，于全区率先开启集“逛夜市—品美食—找工作”于一体的娱乐休闲找工作模式，深度撬动了靖西劳务协作的潜在优势
二、突出三个重点，提高输出质量一是政策激励
靖西人社局对稳定就业的农村劳动力，给予500元/人的交通生活补助、1000元/人的稳岗补贴；同时龙岗区人力资源局积极落实“企业吸纳建档立卡人员补贴”政策，对用靖西籍务工人员的企业给予补贴，与靖西市稳岗政策相互支持和补充，有效提升了企业招用积极性，增强了脱贫劳动力稳定就业保障
二是品牌打造
结合龙岗区资源禀赋，围绕“比亚迪”“华为”等大品牌公司，通过政府推动、政策扶持，打造在全国范围内有知名度和影响力的劳务品牌，借助品牌效应扩大劳务输出规模，创造更多就业机会
三是权益维护
龙岗区人力资源局定期深入用工企业，实地了解靖西务工人员在龙岗的就业情况、生活情况，做好后续跟踪服务，确保外出务工人员输得出、稳得住
三、创新三项举措，完善协作体系一是鼓励创业带动就业
充分利用现有的“深圳龙岗.百色靖西龙邦跨境合作产业园”“深圳龙岗.百色靖西协作共建产业园”等产业园区，帮助农村劳动力返乡就业、乡村能人就地创业
二是开展“订单式”职业技能培训
于全区率先采用“政校企”三方合作的企业订单式技能培训，联合深圳市携创技工学校及深圳麦克维尔空调有限公司、深圳市梦家园美容有限公司、深圳市深家服家政服务有限公司等东部企业，有针对性的开展“广东技工”“南粤家政”等实用技术培训，帮助脱贫人口实现直接就业和技能提升
同时结合用好小额信贷、消费帮扶等政策措施，鼓励富而思进、抱团发展，带领周边群众共同致富
三是加大“两后生”招生力度
今年深圳市携创技工学校计划招收靖西市45名脱贫学生到深圳就读，比2021年增加31人，并在入校时已签订毕业高薪就业合同
继靖西脱贫学生黄承志在第45届世界技能大赛全国选拔赛木工项目中荣获广东第一、全国第五的好成绩后，靖西脱贫学生许志友在第46届大赛广东选拔赛车身修理项目中荣获第二名，并荣获深圳市“五一劳动”奖章，成为山区脱贫学生奋发自强的典范
四、实施特色项目，助推提档升级一是开展“春风行动”龙岗·靖西联合招聘会
在农村劳动力集中求职的高峰时期，龙岗、靖西人社部门联合举办线上线下招聘对接活动，多渠道收集发布岗位，使农村劳动力得到有针对性的就业服务
二是开展“点对点”劳务输出活动
两地党委、政府高度重视疫情期间农民工返岗就业稳收工作，2月份就立即启动了“点对点”专车输送服务，投入粤桂资金200万元，重点加大了稳岗就业协作力度，免费输送农村劳动力复工9300余人
截至目前，在东部结对省份就业的农村劳动力数3598人，其中脱贫劳动力2640人；在省内就近就业的农村劳动力数2456人，其中脱贫劳动力1694人；在其他地区就业的农村劳动力数578人，其中脱贫劳动力253人；新增帮助农村劳动力到东部结对省份就业数1163人，其中脱贫劳动力693人；新增帮助农村劳动力省内就近就业数1123人，其中脱贫劳动力608人，以上指标均完成情况在全区分别排在第5和第3位