干股美容院分阶段股权激励案例方案(干股店长股权激励美容院案例)

下面商道君分享一个美容院的股权激励案例：美容院老板有6家门店，想通过股权激励的方式让各门店店长入股，并按照业绩赠送干股分红
每家门店需要投入300万，各门店店长投入30万，持股10%
另外，老板赠各门店店长5%的干股分红，不用店长出钱
但是，需要完成业绩才能拿到
1、每年年初进行考核，如果完成目标就送1%2、考核进店人数，完成指标再送2%3、考核美容卡的消费程度，完成指标再送2%如果达不到指标，那么这部分的赠送干股分红从中扣除
另外，如果要退股的话，按照时间进行约束1、3年内退股的，要在2年内分3次返还股本，赠送的干股不退
2、3-5年内退股的，1年份2次返还股本，同时还赠送6万元
3、5年以上退股的，返还股本，同时赠送15万元
这种机制不仅能够留住店长，提供店长的积极性，而且还能促进店铺的发展
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