两天全球最大专业培生欧莱公司(部门公司职位培生品牌)

这几天，500强美妆跨国公司欧莱雅开启了2024管培生招聘项目
就“青青湾求职”青青君所知，该公司是全球最大的化妆品公司，总部位于法国
很多女生都熟知的巴黎欧莱雅、兰蔻、赫莲娜、薇姿、理肤泉等品牌都是他们家旗下的
而此次的中国管培生招聘项目，不限学校、专业，开放了市场与数字营销、电商、大客户管理&业务拓展、通路行销、北亚运营、皮肤科学美容医学部、财务控制、信息技术、零售设计与视觉陈列、创新与研发、人力资源、法务、旅游零售等众多部门的职位
那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何？今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊这家快消公司，以及他们家的校园招聘项目
需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：欧莱雅管培生补招 今年应聘500强快消公司的最后机会？欧莱雅招实习生 全球第一的美妆快消公司，该如何应聘？解读欧家各部门校招职位就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君所知，2022年，欧家的集团销售额达到382.6亿欧元，同比增长达10.9%
而中国目前已成为欧家的全球第二大市场，该公司对中国市场的重视不言而喻
与往年相比，今年欧家开放的管培生校招职位还是比较多的
接下来，我就稍稍科普一下这些职位：市场与数字营销：我在以前的文章中提到过，包括护肤、化妆品在内的快消品，大多技术门槛低、同质化程度高，需要通过塑造“品牌”来凸显自己的独特性，培养用户忠诚度
而市场部就是塑造品牌的部门，故而在快消公司内部有着举足轻重的地位
按照官方资料，欧家的市场与数字营销部门，包括产品营销、品牌发展与产品开发、客户关系管理、集团市场与数字营销官团队、事业部大数据团队、企业事务与公众联动、可持续发展等
该部门的工作内容，主要就是策划并执行产品、消费者相关的营销活动，打造一系列产品品牌，利用大数据和技术推动相关品牌的发展
电商：这个职位隶属于欧家的新零售部门
这个部门的员工要拓展和维护欧家的电商渠道
他们要和各类电商平台进行业务沟通和谈判，让自家产品在这些线上渠道上更好地出货
大客户管理&业务拓展：就“青青湾求职”青青君了解，这个职位主要是拓展、维护欧家的大客户，比如，一些全国连锁的大卖场（沃尔玛、大润发之类）
该部门员工需要和这些大卖场进行供货谈判、制定活动计划等
北亚运营：该部门类似于其他快消公司的供应链部门，主要管理公司的供应链、物流、采购等事宜
皮肤科学美容医学部：近些年，“药妆”比较火
欧家之前的药妆品牌理肤泉、薇姿等销量也不错
所以他们家现在也在大力开展功效性护肤品的推广
该部门就是为从事此类业务而设置的
零售设计与视觉陈列：这个部门主要负责零售空间设计，为欧家的各大精品店、百货柜台及快闪店进行设计工作，使得零售空间和产品陈列更加“吸睛”，从而吸引消费者“拔草”
由于篇幅有限，欧家的其他校招职位就不再一一介绍了
解读欧家2024管培生校园招聘项目就“青青湾求职”青青君所知，欧家的管培生有定制化跨部门轮岗的机会，旨在培养公司内部能独当一面的项目负责人
按照官方资料，校招流程包括：网申测评、英文短视频测评、HR面试、业务决选、offer发放
那么，应聘他们家的职位，优劣势有哪些呢？从好的方面来说，该公司的薪酬福利不错
该公司实行弹性工作制，一周可在家办公两天
除了一般公司都会有的五险一金，还提供商业医疗保险、补充养老金、员工持股计划
此外，针对员工的身心健康，他们家还提供EAP心理咨询、免费洗牙、配药等福利
还有就是，他们家有季度员工内卖活动，可以低于市场价购买公司旗下品牌美妆，对女生来说是个不错的福利
不过，欧家也并不适合所有人：首先，欧家有所谓的“游泳池”文化，基本上所有人入职得到的指导都比较少，能不能游上岸全靠自己本事
其次，欧家的文化是鼓励“挑战所有人、挑战所有事”，工作时大家相互争论、拍桌子是常事，如果有谁玻璃心，会感到难以适应
还有就是，他们家不少职位加班比较厉害，如果你没有个好身体，可能会无法适应
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了欧家管培生的笔面试经验，供大家参考：网申测评：2024秋招（2023年）的情况是，先做测评，通过以后才能上传简历
测评是三个中文问题，中文回答，直接打字输入即可
问题一：请分享一段工作或生活中遇到的让你感到很棘手、又没有人可以帮助你的突发事件的经历，并详细描述：当时发生了什么？你当时的感受如何？你具体做了什么来调整自己的状态？你具体做了什么来应对这个挑战？最终结果如何？问题二：请回忆你在工作/学习中最创新的举措，而你通过这个举措顺利完成任务
并详细描述：当时发生了什么？这个创新举措不同的点在哪里？你具体做了什么？过程中你学到了什么（知识/技能/经验等）？你具体是怎么把它学会的？最终结果如何？问题三：请分享一段你制定很高目标并最终达成的经历
并详细描述：当时发生了什么？你设定这个目标的原因是什么？对于这个目标及达成方案，你具体做了哪些分析和思考？过程中遇到了哪些困难?你具体做了什么来应对？最终结果如何？你有什么反思？英文短视频面试：23校招的情况是，两道中文题，一道英文题，与你申请的岗位和简历上的经历相关
每题90秒读题，然后90秒回答
问题可能比较专业，需要提前去搜行业知识和公司信息
HR面：23校招的情况是，基本上是英文面试
自我介绍，简历问题，行为面试问题，宝洁八大问问题，应聘动机（为什么选择我们公司？为什么选择这个岗位？），对所应聘岗位的理解；Selection day：面试官会给case，case的内容和所应聘的岗位相关，然后大家小组讨论
终面：面试官可能会提到之前做的case的问题；还可能会问之前的实习经历，简历相关问题
这里需要注意的是，大家在应聘前，最好把欧家旗下的各个部门、品牌都梳理了解下，面试时八成会问到
另外，欧家是外貌协会会员，所以应聘时，大家的仪容要整洁、精致，最好体现出来自己穿着的品味
如果你给人的外表感觉太“土”的话，很可能不会过关
此外，大家在应聘前，一定要充分理解，他们家对人才的要求，回答面试问题时尽量往他们的要求上面靠：Learning Agility：对身边发生的事务保持开发心态，能够不断从自我、身边人或事中汲取经验，优化行为，拥有持续的学习力
Resilience：不畏艰苦和枯燥，能够静下心掌控自己的节奏感
面对挑战和低谷时，能够坚定心智，快速触底反弹
Empathy：保持同理心，能够站在对方立场思考，理解他人话语背后真正想表达的内容，与周围的人建立真诚而可靠的关系
Ambition：不满足于现状，勇于尝试新鲜事物，并且追求极致，向着更好的自己迈进
Judgement：保持信息输入的广度和质量，提高自己对事务规律的敏锐度能够高效地基于事实平衡直觉和理性做出客观判断，找出最优解并且勇于承担责任
最后，祝大家应聘成功